Políticas

POLITICA SG-SST

ACTIVO HUMANO S.A.S,Tiene como razón fundamental velar por la calidad, compromiso ambiental, la implementación y mejoramiento continuo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, SG-SST y el bienestar laboral a través del respaldo económico al sistema de gestión integral, y establece dentro de sus prioridades la promoción y prevención de lesiones, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad, y uso racional de los recursos naturales; así como contribuir al bienestar físico y mental de sus trabajadores en su sitio de trabajo con apoyo del SG-SST de cada cliente, para esto se compromete a:

  • Dar cumplimiento de las normas y reglamentos a nivel nacional establecidas y serán de obligatorio cumplimiento para todos nuestros trabajadores.
  • Protección del bienestar integral de todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • Realizar seguimiento de los riesgos laborales, fomentando la participación de cada trabajador y de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.
  • Apoyar a nuestros clientes en el desarrollo de actividades de medicina preventiva y medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial para Identificar oportunamente los factores de riesgo existentes en los centros de trabajo, con el propósito de mejorar la calidad, bienestar, seguridad y protección integral de cada uno de los trabajadores.
  • Realizar seguimiento al cumplimiento e implementación del SG-SST de nuestros clientes yestablecer las responsabilidades de cada una de las partes, ya que intervenir la fuente que genera el riesgo, modificarla o corregirla le corresponde a cada empresa cliente de acuerdo a sus programas y controles

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación.

Carlos Andres Vaca

Representante Legal Activo Humano S.A.S

Marzo 2018


POLITICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL ALCOHOL Y TABACO

La Gerencia deACTIVO HUMANO S.A.Sha definido la Política De Prevención Y Control De Alcohol Y Tabaco,pensando enel bienestar y en protección de la seguridad y salud de todos los colaboradores, tiene el propósito de promover ambientes de trabajo seguros ya que el abuso de  sustancias alucinógenas, alcohol y drogas tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad laboral, eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general, por lo cual promueve el NO consumo de licor, drogas y/o sustancias tóxicas, así como, el hábito de NO fumar.

Se compromete a realizar campañas informativas de sensibilización y difusión de los efectos nocivos en la salud originados por el consumo de estas sustancias, y espera por su parte, la colaboración de todos los trabajadores, visitantes, contratistas, proveedores y clientes, con el objeto de conservar un entorno de trabajo seguro y saludable.

ACTIVO HUMANO S.A.Sadopta las siguientes directrices para garantizar el cumplimiento de su política:

  • Está estrictamente prohibido presentarse a trabajar bajo efectos del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas o que creen dependencia, u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral, por lo cual los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
  • ACTIVO HUMANO S.A.Sse reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en las siguientes situaciones; a) cuando existan razones para sospechar del consumo y/o abuso de alcohol y drogas que afecten el correcto desempeño de los trabajadores, b) cuando un trabajador esté involucrado en un accidente laboral y deba descartarse una relación con el abuso de estos.
  • Así mismo se prohíbe la posesión, consumo, distribución o venta de drogas, y tabaco, durante la prestación de servicios, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, centros de trabajo, u operaciones, la comprobación por parte de los trabajadores de cualquiera de estas situaciones será pasible de toma de medidas disciplinarias que la organización considere.

Carlos Andres Vaca

Representante Legal Activo Humano S.A.S

Marzo 2018

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