HED HUNTERS
Selección y Evaluación Personal
Somos una compañía experta en procesos de selección y evaluación de personal que ofrece un modelo estratégico para elegir a los mejores talentos, basándonos en un esquema que genera valor ajustándose a las necesidades de cada uno de nuestros clientes, permitiéndonos ser su aliado en la búsqueda y selección de los mejores ejecutivos.

Por eso manejamos la búsqueda, selección y evaluación de personal directivo de alto nivel y personal táctico de nivel medio y/o operativo.

- Preselección de hojas de vida
- Evaluación individual y/o grupal con la técnica de Assessment
- Investigación de mercados laborales
- Capacitación en técnicas de selección orientado a todos los niveles de su organización Gerencia Alta, Media
- Profesionales a nivel nacional, en los diferentes sectores económicos del país. 



Debido al nivel de competencias hemos clasificado el servicio en:
HED HUNTERS
ALTO
Es un servicio enfocado a buscar ejecutivos de alta gerencia que requiere procesos especiales de realización y que pueden adaptarse a grandes estructuras organizacionales y modelos de negocios de alta complejidad.

Detectando las habilidades gerenciales en los altos cargos directivos optimizando los recursos que posee la organización, garantizando la calidad y mejora continua de los productos, servicios, procesos y procedimientos, buscando la máxima eficiencia.



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HED HUNTERS
Media
Una búsqueda segmentada en la consecución de profesionales, técnicos o tecnólogos competentes acordes a las necesidades de su compañía, aprovechando al máximo los recursos existentes de forma correcta, rápida y eficaz.
HED HUNTERS
OPERATIVOS
Están dirigido al enfoque y manejo de la productividad, con la implementación de la mano de obra indispensables para el crecimiento, desarrollo y sostenibilidad de las organizaciones



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// UNIDADES DE NEGOCIO

HEAD HUNTER

Expertos en procesos de selección y evaluación para mandos medios y altos ejecutivos, a través de un modelo estratégico que genera valor, ajustándose a las necesidades de cada uno d e nuestros clientes.

01
CONSULTORIA
• Conocimiento de la empresa, cultura general y particular del área

• Recepción del perfil de cargo requerido

• Presentación propuesta comercial

02
BUSQUEDA
•Investigación de mercado

• Estudio general sobre demanda de cargo vs. Mercado actual.

• Reclutamiento con técnicas especializadas según el cargo crítico
03
EVALUACIÓN
• Evaluación de personal por competencias, aplicando pruebas específicas.

• Entrevista de incidentes críticos

• Validación de antecedentes
04
PRESENTACIÓN
• Presentación de candidatos finalistas

• Cierre de proceso con el candidato seleccionado para contratar.